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其次是内容管理问题。组织机构转向带有个人色彩的微博、微信等社交手段,其实是将个人传播与组织传播相结合的一种方式。个人传播具有灵活性、亲近性的特点,但同时又具有很大的随意性,甚至带有强烈的主观情绪化色彩;而组织传播需要考虑到信息发布的权威性、组织形象的庄重性、以及整个发布过程的严肃性。
如何在二者之间的优劣性当中进行取舍,这不仅需要技巧,更是一门艺术。如果说因安全问题密码被盗导致被“黑客”利用是外力作用的话,那么内部管理流程不完善、出言不慎,同样有可能造成无法挽回的损失。